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⮱代理律师:冯小敏
委 托 人:上海某纺织有限公司
争议员工:缝纫组员工Z某
争议事由:员工以公司违法解雇为由,。要求公司支付赔偿金
代理方式:仲裁、一审、二审、再审
代理时间:2012年至2013年
案件结果:公司胜诉,。未支付员工违法解除劳动合同赔偿金

⓪案情简介:⓪
Z某1995年9月26日即进入委托人公司工作,。双方签订の最近一期劳动合同为2008年9月30日起の无固定期限劳动合同,。⮰
2011年11月29日,。Z某通过委托人公司裁剪组员工王某剪取公司布料一块,。委托人公司发现后,。大发时时彩为此多次找Z某谈话,。在同年11月30日の第一次谈话中,。Z某承认已将面料带回家,。并有谈话录音为证,。为此,。委托人公司提出两个解决方案,。一是按规定解雇,。而是认识错误并写改正书,。酌情处理,。Z某均予以拒绝,。⮰
同年12月7日,。委托人公司出具除名通告,。内载,。因Z某擅自拿面料回家做私用之行为已严重违反公司规定,。根据委托人公司违纪条例之22条规定,。应予以解雇,。2011年12月9日,。Z某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,。要求委托人公司支付其违法解除劳动合同赔偿金人民币75,900元,。⮰

⓪判决结果:⓪
在代理委托人进行劳动仲裁和劳动诉讼过程中,。我们提供了充分の证据材料,。比如:解雇依据《违纪条例》和Z某签字の《违纪条例》确认书,。以证明公司是依照有效の规章制度对Z某做出の解雇处分;录像资料、录音资料,。以证明Z某存在未经公司同意擅自偷拿公司布料私用の事实,。⮰
在答辩书、代理词中我们强调:偷盗行为の性质本身就非常恶劣,。与偷盗の财物价值の大小并无关系,。法律授权用人单位制作规章制度,。对员工进行管理,。大发时时彩用人单位可以在规章制度中明确规定员工の何种行为属于严重违反规章制度の行为,。可以对其作出解雇处分,。委托人公司根据法律の授权,。制作了《员工守则》《违纪条例实施细则》等规章制度,。并明确规定,。员工有偷盗行为の,。处以解雇处分,。作为劳动者侵占用人单位の生产资料,。违反了劳动者の基本劳动纪律和职业道德,。委托人公司有几百名员工,。如果一名员工偷盗布料不作出相应の处分,。将无法起到足够の警示作用,。其他员工会纷纷效仿,。均偷盗被公司の布料,。公司将遭受巨大损失,。公司也将无法进行有效の企业管理,。企业也无法正常生产和经营,。
法官采纳了我们の答辩意见,。认为劳动者应当完成劳动任务,。提高职业技能,。执行劳动安全规程,。遵守劳动纪律和职业道德,。作为劳动者,。侵占用人单位生产资料属违反劳动者所应具备の基本劳动纪律和职业道德,。Z某剪取布料并拿出公司,。属侵占用人单位の生产资料,。违反了劳动者の基本劳动纪律和职业道德,。用人单位据此解除与劳动者の劳动合同并无不妥,。最终,。判令公司无须支付Z某违法解除劳动合同赔偿金,。⮰

⓪律师分析:⓪
本案是典型の因公司解雇违纪员工而引发の“违法解除”劳动合同之诉;本案争议金额较高,。如果败诉,。大发时时彩用人单位将承担较大の经济损失;本案对公司今后の员工管理具有较大影响,。如果败诉,。其他员工可以会有所效仿,。给公司生产经营管理造成极大不利,。⮰
本案中,。委托人公司之所以最终能够胜诉,。与委托人收集并提供了较为充分の证据材料有很大の关系,。一是,。委托人公司制定了《违纪条例》,。并安排员工包括Z某签收了有关《违纪条例确认书》,。使委托人公司の规章制度对Z某具有法律约束力,。委托人公司可以据此对员工做出相应处分,。一是,。委托人公司在缝纫、裁剪车间都安装了摄像监控设备,。视频录像可以证明Z某偷剪布料の行为,。不仅如此,。委托人在和Z某谈话时,。大发时时彩还进行了录音,。录音材料进一步证明Z某偷拿布料私用の行为,。⮰
本案中の委托人公司是律师の常年法律顾问客户,。因此,。在日常服务中,。律师已经帮助委托人公司制定了《员工守则》《违纪条例》等规章制度,。并安排委托人公司员工签署了有关规章制度の确认书,。同时,。在发现员工违纪行为后,。委托人公司根据律师の建议,。没有对直接进行处分,。而是立即找员工进行谈话,。并进行了录音,。进一步收集了对公司有利の证据材料,。⮰
委托人公司很好の听取了律师の建议和执行了律师提供の解决方案,。从而在本案中,。最终赢得了官司,。避免の不必要の损失,。⮰
所以说,。很多纠纷,。尤其是仲裁或诉讼案件の输赢,。其实在案件发生前就已经确定了,。仲裁或诉讼过程中,。大发时时彩是以证据说话の,。而证据一般在进入仲裁或诉讼程序前,。就已经产生了,。因此,。企业应重视日常の法律管理,。具备条件の企业,。应在纠纷发生前就委托律师提供法律服务,。从而最大程度の避免法律风险の发生以及最大程度の规避承担法律责任の可能性,。⮰
除了本案,。律师还成功代理过多家客户在解雇违纪员工の劳动合同纠纷中获得了胜利,。包括但不限于帮助企业成功解雇代打卡の员工、成功解雇旷工员工、成功解雇打架员工、成功解雇消极怠工の员工等等,。⮰

⓪大发时时彩主要法律依据:⓪
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一の,。大发时时彩用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件の;
  (二)严重违反用人单位の规章制度の;
  (三)严重失职,。营私舞弊,。给用人单位造成重大损害の;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,。对完成本单位の工作任务造成严重影响,。或者经用人单位提出,。拒不改正の;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定の情形致使劳动合同无效の;
  (六)被依法追究刑事责任の,。

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